Gestion SLC est une société de gestion d’actifs d’envergure mondiale en croissance qui offre des solutions de placement novatrices et diversifiées aux investisseurs institutionnels. Nous innovons en proposant une gamme complète de solutions à une clientèle institutionnelle en expansion, constituée de plus de 1 400 organisations. Notre historique de croissance interne et stratégique reflète cet engagement, comme en témoigne notre actif géré de plus de 422 G$ CA (304 G$ US). À titre de filiale de la Sun Life, Gestion SLC profite d’une relation solide et stable avec une des plus importantes sociétés de services financiers du monde.
Nous sommes une organisation propulsée par la performance et nous favorisons une culture inclusive axée sur le perfectionnement qui repose sur des valeurs fondamentales telles que mettre le Client au cœur de tout ce que nous faisons , se valoriser mutuellement , agir avec rapidité et adopter l’instinct du propriétaire . Notre équipe aura besoin de vous pour exceller et concrétiser sa raison d’être. Nous offrons un environnement de travail gratifiant où les possibilités de croissance sont nombreuses et où vous serez encouragé à répondre aux enjeux de notre secteur fortement concurrentiel, et outillé pour le faire.
Pour en savoir plus et pour consulter l’information la plus récente sur notre actif géré, rendez-vous sur notre site Web.
À Gestion SLC vous évoluerez dans un environnement combinant la présence au bureau et le travail à distance, où notre personnel est outillé pour donner le meilleur de lui-même. Généralement, les employés doivent travailler au moins 3 jours par semaine au bureau et peuvent choisir les jours qui leur conviennent selon les besoins de la société, des Clients et de leur équipe.
Description de l’emploi:
Managing Director, Head of SLC Compensation Delivery – SLC Management
What is in it for you:
The Managing Director, SLC Compensation responsible for developing and managing compensation programs that support the business objectives of line of business compensation within SLC.
Reporting to the Head of Total Rewards, SLC Management, you will lead a small but mighty team that partners with business and HR Leaders, and leverages data and analytics, to design, implement and manage compensation strategies and programs that produce measurable outcomes.
Deliver a modern, compelling, and integrated compensation plans that drive performance and reward long-term value creation.
In this key leadership role, you will play a pivotal role in shaping our company’s compensation philosophy and programs to drive employee engagement, performance, and retention.
What you will do:
- Leads and delivers SLC’s core compensation programs, including the annual compensation cycle, market benchmarking, salary and incentive design, compensation recommendations, and job evaluation, while ensuring robust governance and compliance with applicable legislation.
- Champions SLC’s compensation philosophy, partnering with HR and business leaders to design and deliver programs aligned with business strategy and talent priorities.
- Acts as a senior Total Rewards leader, contributing to SLC rewards strategy, promoting employee‑centric and integrated delivery across total rewards, and supporting capability‑building and talent development for the future.
- Builds strong, trusted relationships with HR Business Partners, business leaders, and cross‑functional teams; provides consultative partnership to understand strategic priorities and translates those insights into compensation solutions that support business objectives.
- Develops sophisticated financial and data models to support compensation decision‑making, including workforce planning, headcount growth, and staffing scenarios.
- Partners with HR and Communications teams to design and execute effective communication and change‑management strategies that enhance the employee experience and the perceived value of rewards programs, including market research, internal analysis, scenario modeling, impact assessment, and transition planning.
- Monitors external market, regulatory, and industry trends impacting compensation programs and proactively identifies strategies and responses to maintain competitiveness and compliance.
- Serves as a key member of M&A teams, leading HR due diligence assessments and supporting post‑transaction integration and implementation.
What you need to succeed:
- Bachelor’s Degree or equivalent work experience
- 10+ years of experience and a university education in Business, Human Resources or a related field. An MBA or MIR is an asset.
- Possesses a growth mindset with willingness to challenge the status quo, try new things, test & learn and empower others to do the same, innovates and finds new solutions that solve business problems or create business opportunities.
- Anchors decisions in facts, leverages data to generate new insights and opportunities, clearly defines and measures business outcomes to identify course corrections and measure success. Informs strategies and decisions through knowledge of current external research and trends.
- Brings deep expertise in designing, implementing, and managing compensation strategies and programs. Experience with asset management compensation and M&A due diligence andor integration work is a significant asset. Broader experience in total rewards is beneficial, though not required.
- Focuses on developing people through coaching, continuous feedback, career development, and performance management. Builds the team and pipeline for future success.
- Strong leadership skills, able to adapt to changing priorities and engage and develop a team to deliver on key objectives.
- Action-oriented, focused on execution, improving our employees’ experience through continuous improvement, and operational excellence.
- Highly collaborative team-player, experienced in managing complexity and interacting with colleagues within the HR function, outside vendors, and brokers/consultants.
- Highly organized and able to manage multiple priorities and deadlines effectively.
For Canadian applicants the full base salary range is $140k – $225k CAD Annual.
Pourquoi choisir Gestion SLC?
- L’occasion de travailler pour un gestionnaire d’actifs institutionnels d’envergure mondiale
- D’excellents programmes de garanties et de mieux-être pour soutenir les trois piliers de votre bien-être – mental, physique et financier –, y compris de nombreux jours de vacances et congés de maladie, un programme de premier ordre de congé familial, de congé parental et de congé d’adoption, un programme de congé sabbatique payé en partie par l’employeur, une assurance-maladie, une assurance-vie et une assurance décès et mutilation accidentels (DMA) payées par la compagnie, ainsi que des régimes d’assurance invalidité, et plus encore
- Des programmes de retraite et d’actionnariat pour vous aider à bâtir votre épargne et à améliorer votre sécurité financière, y compris un régime 401(k) avec cotisation complémentaire de l’employeur et un compte de retraite provisionné par l’employeur
- Un environnement de travail souple offrant une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion axée #NousGagnonsEnÉquipe
- Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage
- Une culture d’entreprise primée – certification Great Place to Work® au Canada et aux États-Unis; l’un des meilleurs employeurs dans la catégorie des gestionnaires d’actifs selon Pensions & Investments; l’un des dix meilleurs employeurs selon la liste Top Places to Work du Boston Globe pour une deuxième année consécutive.
Gestion SLC est une société dont les activités sont réglementées, ce qui signifie que l’ensemble des employés doit se soumettre à des exigences en matière d’information financière et de préautorisation d’opérations. Les candidats retenus devront déclarer leurs comptes de placement personnels et leurs placements en valeurs mobilières, en plus d’obtenir une préautorisation pour leurs opérations futures, y compris celles des membres de leur ménage.
Catégorie d’emploi:
Ressources humaines
Échelle salariale :
140,000/140 000 – 225,000/225 000
Nous nous engageons à faire preuve de transparence et d’équité salariales. Le salaire de base offert pour ce poste est concurrentiel, et nous veillons à ce que la rémunération soit juste et équitable. Pour déterminer votre salaire de base, nous tenons compte de vos compétences, de vos aptitudes, de votre expérience, de votre formation et de votre emplacement géographique. Vous êtes également admissible à une prime incitative discrétionnaire annuelle basée sur votre rendement et sur celui de l’entreprise, ainsi qu’à une vaste gamme de garanties concurrentielles.
Nous avons à cœur de créer un environnement inclusif, où tout le monde se sent à sa place, soutenu et a la liberté d’agir pour s’épanouir. Pour le bien de nos collègues, de nos Clients et des collectivités où nous exerçons nos activités, nous nous efforçons de bâtir des équipes composées de gens aux expériences, aux antécédents, aux idées et aux points de vue variés. Nous encourageons les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Nous pouvons utiliser I’intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com .
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils manifestent pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
